Мои инвестиционные ритуалы — зачем нужен День Инвестора и мотивационные собрания
Приветствую, на связи Андрей Меркулов.
Я знаю, что мой отчет на День Инвестора многие считают хвастовством. Но для меня отчет скорее публичное обещание и отчет о выполнении намеченного. Он помогает мне не отступать на пути к своим целям.
Для чего же нужен День Инвестора?
В инвестициях очень важна регулярность.
Я завел специальные ритуалы:
- Созвон с другими инвесторами в приватном мастер-майнде. Позволяет получить альтернативное мнение, коммуницировать с коллегами и за счет этого расширять границы мышления. Эти люди идут к тем же целям, но у них может быть другой подход.
- Подведение итогов недели — что получилось, а что не очень.
- Аудит и подсчет текущей стоимости активов в разных портфелях.
- Дозакупка новых активов.
- Планирование действий на следующую неделю.
Чаще люди людей делают лишь один шаг — например, покупают немного криптовалют. На этом все заканчивается.
Регулярность в инвестициях дает 98% успеха. День Инвестора помогает разбить мой большой путь на небольшие отрезки и гарантированно прийти к цели.
Тот же принцип. что в Agile/Scrum технологиях в IT, только здесь главная цель — ваша финансовая свобода.
Очень важно регулярно спрашивать себя, как сделать так, чтобы мой доход был миллион долларов каждую неделю — делать это хотя бы 1 раз в неделю.
Часто ответ прост — вы никогда об этом не задумывались и даже не позволяли себе мечтать о таких деньгах.
Советский союз у многих свел к нулю желание ставить большие амбициозные цели. Мы привыкли обвинять людей в успехе и “не высовываться”, а это путь в никуда.
Зачем нужно еженедельное мотивационное собрание?
Наша команда напоминает сложный механизм, звенья которого ежедневно трудятся на высоких оборотах ради общей идеи.
Где бы я ни жил в данный момент, я координирую команду, но многие вещи просто не могу увидеть и проконтролировать в режиме реального времени.
Но у нас есть еще один ритуал — еженедельное мотивационное собрание, там мы благодарим коллег, общаемся и делимся позитивными новостями.
Общий настрой членов нашей команды очень влияет на продуктивность работы.
Мотивация строится на том, что человек понимает, ради чего он работает. Если суметь постоянно фокусировать команду на том, что получается и что мы увидим в результате — это очень хорошо влияет на итоги работы.
Напишите в комментариях, что мотивирует лично вас.
Андрей Меркулов @tinvest