6 фраз, которые не стоит произносить на собеседовании, чтобы его не провалить
Не существует волшебных фраз, произнеся которые, можно получить ту или иную должность. Зато легко свести свои шансы к нулю, если сказать рекрутеру что-то из приведенного ниже списка.
Чем занимается ваша компания?
Прежде чем отправиться на собеседование, нужно найти информацию в открытых источниках: соцсетях, прессе, на официальном сайте.
Во-первых, она даст возможность рассказать, чем будут полезны работодателю ваши навыки, и сделать упор на уже имеющемся опыте работы в аналогичной сфере.
А во-вторых, станет понятно, стоит ли устраиваться в эту компанию — вдруг там регулярно задерживают заработную плату, неуважительно относятся к сотрудникам или занимаются чем-то противозаконным.
У меня слабое здоровье
И маленькой фирме, и крупному предприятию нужны люди, которые будут вовремя исполнять возложенные на них обязанности. Никто не заинтересован в постоянно болеющих сотрудниках, ведь из-за их отсутствия на рабочем месте замедляется производительность всего коллектива.
Также не стоит упоминать о том, что вы часто оформляете больничный лист по уходу за ребенком. Наличие детей младшего возраста работодатели и без того засчитывают в минус кандидату. Если же будет известно, что семейные обстоятельства регулярно мешают ему приходить в офис, то вакансию наверняка отдадут другому соискателю.
Не могу долго работать на одном месте
В большинстве случаев владельцы бизнеса заинтересованы в долгосрочных рабочих отношениях с персоналом. И это неудивительно — предприятие тратит время и деньги на подготовку работников, поэтому не хочет терять ценные кадры.
Кроме того, существует некий уровень доверия — руководство знает, чего ожидать от подчиненных, и старается наладить работу коллектива с максимальной отдачей. Если человек заявляет, что он, скорее всего, через месяц или два покинет эту компанию и отправится на поиски лучшей жизни, ему гарантированно откажут в трудоустройстве.
У меня был ужасный коллектив
Подобное заявление показывает кандидата не с лучшей стороны. Отзываться плохо о бывших коллегах — значит, расписываться в собственной инфантильности. Взрослый человек должен уметь налаживать контакты в рабочей среде, иначе он попросту не сможет взаимодействовать с сотрудниками и посетителями.
Еще хуже критика в сторону начальника. Каким бы самодуром он ни был, лучше не упоминать об этом на собеседовании. В противном случае рекрутер сочтет ваши слова признанием в том, что вы игнорируете дисциплину и постоянно своевольничаете.
Я не знаю
Подобная фраза подходит для общения с друзьями или родственниками. А на собеседовании ее стоит заменить выражением «Я уточню и отвечу вам чуть позже».
Так вы продемонстрируете важные качества — умение вести переговоры, готовность идти на контакт и способность добывать информацию.
Вы у меня не единственный вариант, если что
Это нормально, если человек одновременно рассматривает две или три вакансии. Однако руководство хочет видеть в штате сотрудников, которые стремятся работать в конкретной компании. Тот, кому не важно, куда трудоустроиться, не вызывает доверия, а это весомый повод для отказа.
Прежде чем отправиться на собеседование, важно продумать аргументы, почему для вас столь важно получить это место. Причем упор должен быть не на личные выгоды, а на пользу, которую вы принесете предприятию.
