Главная Работа и карьера Типы соискателей, кого чаще всего принимают на работу

Кого чаще берут на работу: 5 типов желанных соискателей

Необходимые условия удачного собеседования при приеме на работу.

Очень часто так случается, что даже достойные кандидаты претерпевают поражение на собеседовании. Это значит, что такой соискатель провалил конкуренцию, не показав основные качества, требуемые для работы. Чтобы быть успешным, проходить любое собеседование и нравиться начальству, следует знать, каким должен быть идеальный работник.

Уверенный в себе

Человек, точно знающий, чего хочет, определенно добьется успеха. Люди, уверенные в своей удаче, никогда не допустят крушения. Если соискатель говорит решительно, вызывает доверие, то конкуренты мигом отпадут. Конечно, самоуверенность – это хорошо, но она должна быть основана на реальных достижениях, а не быть признаком самохвальства.

Профи

Люди с большим опытом за спиной всегда имеют цену в коллективе. Они не только вносят поправки, качественно выполняют работу, грамотно организовывают процесс, но могут также помочь новичкам сориентироваться на первых порах. Такой сотрудник незаменим, особенно для молодого коллектива.

Человек с чувством юмора

Если что-то пошло не так, как планировалось, всегда можно отшутиться. Разумеется, юмор должен быть уместным, приличным и соответствующим теме разговора. Веселых и компанейских личностей с удовольствием приглашают стать частью команды. Главное, чтобы начальник оценил такую манеру поведения.

Молодость и энергия

Не всегда неопытным людям отказывают без разбора. Однако если соискатель будет вести себя в соответствии со своим отсутствием опыта, его никуда не возьмут. Молодые люди ценятся тем, что обладают неповторимым энтузиазмом и готовностью работать на результат. Зачастую они превосходят тех, кто уже долго работает на этой должности.

Коммуникабельный

Общительная, с легкостью идущая на контакт личность располагает к себе не только руководство, но и коллег. Улаживать конфликты, быть приятным собеседником – незаменимые навыки. В некоторых специальностях главным требованием является умение общаться с людьми, так что харизма будет однозначным плюсом при трудоустройстве.

Необходимо иметь в виду, что одиночное наличие опыта не приведет к успешному прохождению собеседования, а на одном желании не выделиться среди конкурентов. Получить должность поможет только сочетание нескольких вышеперечисленных качеств. Главным условием удачного собеседования является умение убедить работодателя в своей пригодности.

Руслан Царев

Автор статьи: Руслан Царев

Журналист и копирайтер с большим опытом. Пишу в основном на темы бизнеса, финансов, личных финансов. Чуть больше года проработал редактором в консалт-бюро, которое помогает наводить порядок в финансах малому и среднему бизнесу. Был шеф-редактором двух журналов, в том числе одного делового, главным редактором городских газет в Костроме и Ярославле.

Считаю финансовую неграмотность одной из главных бед жителей России и других постсоветских стран и последние годы активно с ней борюсь — как с собственной, так и с чужой.
Больше 20 лет работы в СМИ на должностях от репортёра до главного редактора. Автор двух книг.

Предпочитаемая тематика: бизнес, личные финансы, право, трудовые отношения, карьера, миграция, путешествия, социальная проблематика, образование.

Читайте также

Добавить комментарий

Войти с помощью:

vkontakte facebook odnoklassniki yandex

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *

 

Adblock
detector