Главная Работа и карьера Увольнение по состоянию здоровья в 2020 году

Как теперь увольняют работников по состоянию здоровья в 2020 году

Что является основанием для увольнения работника по состоянию здоровья в 2020 году.

Вы не можете продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В таком случае наниматель может прекратить с вами трудовые отношения. Основания для увольнения работника по состоянию здоровья в 2020 году.

Когда начальник может уволить работника

При продолжительной и тяжелой болезни работник может уволиться самостоятельно, либо быть уволенным по инициативе работодателя. С первым вариантом, как правило, не возникает вопросов. Однако, второй вариант увольнения все же стоит обсудить и уточнить некоторые моменты.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с тяжело заболевшим работником по обстоятельствам:

  1. Признание работника полностью нетрудоспособным. Этот факт должен быть указан прямым текстом в справке медико-социальной экспертной комиссии.
  2. В случае отсутствия работы, которую сотрудник способен выполнять по состоянию своего здоровья.

То есть, при наличии справки о полной нетрудоспособности вопроса нет – сотрудник правомерно может быть уволен.

А вот со второй ситуацией сложнее. Если трудоспособность сохранилась частично, и больному показан легкий труд постоянно или на протяжении 4 месяцев, работодатель обязан предложить другое место работы, соответствующее состоянию здоровья его подчиненного.

Однако, если выполнить это условие не представляется возможным ввиду отсутствия такой должности или отказа самого работника, у организации нет другого выхода, кроме как уволить сотрудника. Только в этом случае расторжение договора будет правомерно.

Медицинское заключение

Все, что связанно с болезнью сотрудника, для работодателя должно быть документально подтверждено — указано в медицинском заключении. Оно выдается в бюро медико-социальной экспертизы.

Также, в дополнение к вышеупомянутой справке, сотрудник может предоставить листок нетрудоспособности. Поскольку в таком листке указывают группу инвалидности и дату ее наступления, он может являться причиной расторжения договора.

Перевод на другую должность

Если работник согласен, и у работодателя есть подходящая должность, можно избежать увольнения, ограничившись переводом на легкий труд. Такой перевод регламентируется ТК РФ и может быть осуществлен на основании вышеупомянутого заключения медицинской экспертизы.

Перевод может быть двух видов — временный или постоянный.

В первом варианте возможно два вида развития событий:

  1. Сотрудник согласен с предложенной должностью. Тогда составляется дополнительное соглашение к договору и издается специальный приказ. В трудовую книжку запись вносить не нужно, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
  2. Если сотрудник отказывается от предложенной должности, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период с сохранением рабочего места. Но выплаты в этом случае не предусмотрены.

Перевод на постоянной основе — тут процедура аналогична предыдущей, но с несколькими исключениями. Запись в трудовой книжке необходима. И наниматель обязан предлагать любые должности. В том числе, менее оплачиваемые и не соответствующие уровню образования и имеющейся квалификации.

Увольнение

Увольнение во всех случаях регулируется статьей 84.1 ТК РФ. И нетрудоспособность не является исключением. Администрация работодателя издает приказ о расторжении трудового договора. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с ним. После чего вносится запись в трудовую книжку в сведения о трудовой деятельности. Последний день работы считается днем расторжения договора.

Однако, отличие все же есть — работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Но, к сожалению, сроков этой процедуры законодательство не указывает. Поэтому такое уведомление можно получить и за час до увольнения.

Сколько заплатят

Как при любом увольнении, в этом случае больному сотруднику положена не выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но, согласно статье 178 ТК РФ, кроме этого, в качестве пособия уволенный получит денежные средства, равные его двухнедельному заработку.

Согласно все тому же кодексу, все выплаты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня увольняемого сотрудника. Как правило, в последний день начисленные работнику денежные средства поступят на его счет.

Руслан Царев

Автор статьи: Руслан Царев

Журналист и копирайтер с большим опытом. Пишу в основном на темы бизнеса, финансов, личных финансов. Чуть больше года проработал редактором в консалт-бюро, которое помогает наводить порядок в финансах малому и среднему бизнесу. Был шеф-редактором двух журналов, в том числе одного делового, главным редактором городских газет в Костроме и Ярославле.

Считаю финансовую неграмотность одной из главных бед жителей России и других постсоветских стран и последние годы активно с ней борюсь — как с собственной, так и с чужой.
Больше 20 лет работы в СМИ на должностях от репортёра до главного редактора. Автор двух книг.

Предпочитаемая тематика: бизнес, личные финансы, право, трудовые отношения, карьера, миграция, путешествия, социальная проблематика, образование.

Читайте также

Добавить комментарий

Войти с помощью:

vkontakte facebook odnoklassniki yandex

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *

 

Adblock
detector